Selasa, 26 Juli 2011

Kenaikan Pangkat

Kenaikan Pangkat

KENAIKAN PANGKAT DAN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN
Oleh. Subid Mutasi Pegawai

A. PENGERTIAN
  1. Pangkat adalah Kedudukan yang menunjukan tingkat seseoran Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian;
  2. Kenaikan Pangkat adalah Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negeri;
  3. Kenaikan Pangkat Reguler adalah Penghargaan yang diberikan kepada Negawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan;
  4. Kenaikan Pangkat Pilihan adalah Kepercayan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.
B. DASAR HUKUM
Dasar hukum Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil adalah :
  1. Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil ;
  2. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2000 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002.
C. SISTEM, SUSUNAN PANGKAT, DAN MASA KENAIKAN PANGKAT
Sistem Kenaikan Pangkat dilaksanakan berdasarkan :
a.  Kenaikan Pangkat Sistem Reguler
Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :
1. Telah Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, termasuk Pegawai Negeri Sipil yang :
  • Melaksanakan Tugas Belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
  • Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
2. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya;
3. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sampai dengan :
  • Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar;
  • Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
  • Pengatur Tk.I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
  • Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b bila memilki Surat Tanda Tamat Belajar Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 3 tahun, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 4 tahun, Ijasah DiplomaI, atau ijah Diploma II;
  • Penata, golongan Ruang III/c bagi yag memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah akademi atau ijazah Bakaloreat;
  • Penata Tk. I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV ;
  • Pembina, golonga ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;
  • Pembina Tk. I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor (S3).
4. Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yag bersangkutan :
o Sekurang-kurangnya telah 4 (Empat) tahun dalam pangkat terakhir;
o Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.
5. Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan I, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan dari ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
 b.  Kenaikan Pangkat Pilihan
Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil Yang :
1. Menduduki Jabatan Fungsional tertentu dapat dinaikan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi apabila :
  • Sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
  • Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan ;
  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlam 2 (Dua) tahun terakhir.
2. Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri sipil yang menduduki Jabatan Struktural  dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila :
  • Telah 1 (Satu) tahun dalam pangkat terakhir ;
  • Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan structural yang didudukinya;
  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
    Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (Satu) tahun dalam jabatan structural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu :
  • Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitive;
  • Bersifat komulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.
     ESELON DAN JENJANG PANGKAT JABATAN STRUKTURAL
NoEselonJenjang Pangkat, Gol./Ruang>
TerendahTertinggi>
PangkatGolPangkatGol
123456
1.I aPembina Utama MadyaIV/bPembina UtamaIV/e
2.I bPembina Utama MudaIV/cPembina Utama>IV/e
3.II aPembina Utama MudaIV/cPembina Utama MadyaIV/d
4.II bPembina Tk. IIV/bPembina Utama MudaIV/c>
123456
5.III a>PembinaIV/aPembina Tk. IIV/b
6.III b>Penata Tk. I>III/dPembinaIV/a
7.IV aPenataIII/cPenata Tk. IIII/d
8.IV b>Penata Muda Tk. IIII/bPenataIII/c
3. Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah atau Diploma.
Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh:
  1. Surat Tanda Tamat Belajar/ Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tk. I (I/c);
  2. Surat Tanda Tamat Belajar/ Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas Diploma I atau yang setingkat dan masih Juru Tk. I (I/d) ke bawah, dapat dinaikan pengkatnya menjadi Pengatur Muda (II/a);
  3. Surat Tanda Tamat Belajar/ Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda (II/a) kebawah, dapat dinaikan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tk. I (II/b);
  4. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Tk. I (II/b) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Pengatur (II/c) ;
  5. Ijazah Sarjana (S1), atau ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tk. I (II/d) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Penata Muda (III/a);
  6. Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, dan Ijazah Magister (S2) dan masih berpangkat Penata Muda (III/a) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Penata Muda Tk. I (III/b);
  7. Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tk. I (III/b) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Penata (III/c).

Nama dan Susunan Pangkat serta Golongan Ruang Pegawai Negeri sipil
Susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil dar yang terendah sampai yang tertinggi adalah sebagai berikut :
NoPangkatGolonganRuang
1234
1.Juru MudaIa
2.Juru Muda Tk. IIb
3.JuruIc
4.Juru Tk. IId
5.Pengatur MudaIIa
6.Pengatur Muda Tk. IIIb
7.PengaturIIc
8.Pengatur Tk. IIId
9.Penata MudaIIIa
10.Penata Muda Tk. IIIIb
11.PenataIIIc
12.Penata Tk. IIIId
13.PembinaIVa
14.Pembina Tk. IIVb
15.Pembina Utama MudaIVc
16.Pembina Utama MadyaIVd
17.Pembina UtamaIVe
Masa Kenaikan Pangkat
Masa Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil ditetapkan tanggal 01 April dan 01 Oktober setiap tahun, kecuali kenaikan pangkat anumerta dan kenaikan pangkat pengabdian.
Masa Kerja untuk kenaikan pangkat pertama Pegawai Negeri Sipil dihitung sejak tanggal pengangkatan Sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
D. KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN
Kenaikan Pangkat Pengabdian bagi Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan  dengan hormat dengan hak pensiun, dapat diberikan Kenaikan Pangkat  Pengabdian setingkat lebih tinggi apabila memiliki masa kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil selama :
  1. Sekurang-Kurangnya 30 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir;
  2. Sekurang-Kurangnya 20 (Dua Puluh ) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
  3. Sekurang-Kurangnya 10 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
  4. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
  5. Tidak Pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam I (satu) tahun terakhir.
 E. KELENGKAPAN BERKAS KENAIKAN PANGKAT
Kelengkapan berkas Pengajuan Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil , yaitu :
  1. Golongan I dan II
    • Karpeg;
    • SK Pangkat Terakhir;
    • DP-3 2(Dua) tahun terakhir;
    • Ijazah dan Transkip Nilai.
  2. Golongan III Ke Atas
    • Karpeg;
    • SK Pangkat Terakhir;
    • DP-3 2(Dua) tahun terakhir;
    • Ijazah dan Transkip Nilai;
    • STLUD (Bagi yang naik dari golongan II ke III dan golongan III ke IV)
    • Daftar Riwayat Hidup.
Catatan :
  1. Bagi PNS yangmenduduki Jabatan Struktural melampirkan :
    • SK Jabatan
    • Surat Pernyataan Pelantikan (SPP)
    • Surat Pernyataan Menduduki Jabatan (SPMJ)
  2. Bagi Tenaga Fungsional melampirkan Pak Lama dan Pak Baru Asli

1. MUTASI PEGAWAI
v    Prinsip Perpindahan
-         Ada yang melepas;
-         Ada yang menerima;
-         Tidak sedang dalam proses hukum;
-         Berstatus Pegawai Negeri Sipil;
-         Tidak memindahkan PNS yang indisipliner
 
v     Dasar Hukum
-   Undang-Undang No. 43 Tahun 1999;
-   Undang-undang No. 32 Tahun 2004;
-   Peraturan Pemerintah No. 12 Tahun 2002;
-   Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 2003;
-   Peraturan Pemerintah No. 41 Tahun 2007;
-   Peraturan Pemerintah No. 18 Tahun 2009;
-   Kep. Gub No. 87532/Kep/Peg/2001.
 
            Berkaitan dengan tupoksi bidang mutasi dan administrasi kepegawaian serta tupoksi sub bidang kenaiakan pangkat dan pensiun dan sub bidang perpindahan administrasi kepegawaian sangat erat kaitannya dengan sistem dan mekanisme, proses serta penandatanganan surat-surat penetapan Keputusan Gubernur dan surat-surat mutasi kepegawaian yang saat ini sedang berjalan telah diatur sebagai berikut:
 
A.    Wewenang dan proses Penandatanganan Keputusan Gubernur Tentang Perpindahan PNSD
·      Gol. I/a-II/d (Kabid Mutasi Kepegawaian)
·      Gol. III/a-III/d (Kepala Badan)
·      Gol. IV/a-IV/c (Sekretaris Daerah)
·      Gol. IV/d-IV/e (Gubernur)
 
B.     Mekanisme Alih Tugas PNSD Antar Kab/Kota
·      Pegawai yang bersangkutan mengusulkan ke pimpinan pada unit kerjanya dengan
permohonan pribadi secara tertulis;
·      Unit kerja pegawai yang bersangkutan mengusulkan secara tertulis ke instansi induknya (Bupati/BKD) disertai berkas persyaratan surat usul dimaksud ditandatangani oleh pimpinan unit kerja;
·      Alternatif ke 1 (satu) berkas yang disertai surat usul dari Bupati/BKD instansi asal diusulkan ke instansi yang dituju dengan tembusan disampaikan ke Gubernur.
Alternatif ke 2 (dua) berkas yang disertai surat usul dari Bupati/BKD instansi asal diusulkan ke BKD Provinsi kemudian BKD Provinsi menawarkan ke instansi yang dituju.
·      Apabila berkas usul terlampir surat lolos butuh dan surat penerimaan dari instansi induk, serta persyaratan lainnya maka dapat diproses keputusan penetapan perpindahannya.
 
C.    Mekanisme Perpindahan dari Kab/Kota Prov. Jawa Barat ke Provinsi lain.
·      Pegawai/Unit kerja yang bersangkutan mengusulkan ke unit kerja asal, unit asal melanjutkan permohonan resmi ke Bupati/walikota Instansi asal;
·      Bupati/Walikota mengusulkan ke (Gubernur/BKD Provinsi) disertai lampiran persyaratan;
·      Setelah berkas diterima oleh Provinsi asal selanjutnya diproses untuk dubuatkan surat pernyataan persetujuan (lolos butuh).
 
D. Persyaratan Perpindahan PNSD Antar Kabupaten/Kota Dalam Provinsi
·        Surat Persetujuan dari Bupati /Walikota, Kepala BKD Asal;
·        Surat Penerimaan dari Bupati/Walokota, Kepala BKD yang dituju;
·        Foto Copy SK Pangkat Terakhir
·        Foto Copy Karpeg;
·        DP-3.
 
 
 
E. Persyaratan Perpindahan PNS Antar Provinsi/Departemen
·        Surat Persetujuan dari Gubernur/Menteri Instansi Asal;
·        Surat Penerimaan dari Instansi Yang Dituju;
·        Foto Copy SK CPNS;
·        Foto Copy SK PNS;
·        Foto Copy SK Pangkat Terakhir
·        Foto Copy Karpeg;
·        DP-3.
 
F. Persyaratan Perpindahan PNSD Antar SOPD Provinsi
·        Surat Persetujuan dari Kepala SKPD Asal;
·        Surat Penerimaan dari Kepala Yang Dituju;
·        Foto Copy SK Pangkat Terakhir
·        Foto Copy Karpeg;
·        DP-3
 
G. Persyaratan Perpindahan PNSD Antar SOPD Provinsi
·        Surat Persetujuan dari Kepala SKPD Asal;
·        Surat Penerimaan dari Kepala SKPD Yang Dituju;
·        Foto Copy SK Pangkat Terakhir
·        Foto Copy Karpeg;
·        DP-3.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar